Нет зарплаты от банкрота? Что делать?

На данный момент, в кризисное время вопрос является более чем актуальным.
Итак, основными законами, регулирующими правоотношения между работодателем и сотрудником являются: Трудовой кодекс и закон Украины «О труде». В ст. 23 ЗУ «О труде» четко указывается, что зарплата выплачивается в денежных знаках официально разрешенных к обороту на территории Украины, т.е. практически в любой валюте. В Вашем случае (банкротства) закон устанавливает запрещающие санкции выплаты заработной платы в форме долговых обязательств, либо расписок. Ни в коем случае на такие сделки не идите, впоследствии они не будут иметь юридической силы. Так же для вашего случая характерна ч. 3 ст. 23 этого же закона, где предусматривается выплата заработной платы сотруднику в натуральной форме не ниже себестоимости. Так же следует обратить внимание, что после признания хозяйственным судом предприятия банкротом, ликвидационная процедура предусматривает выявление, оценку и продажу имущества. На основании того же ЗУ «О восстановлении платежеспособности должника и признания его банкротом» выплата задолженности происходит поочередно, т.е по мере важности выплаты данных задолженностей. Выплата заработной платы наемных рабочих производится во вторую очередь и по мере поступления средств. Таким образом, если предприятие находится под залогом у какого-либо кредитора, то рабочему придется ждать поступления средств для выплаты через тот же судебный орган.